مقرر حول المرأة صادر عن المؤتمر الوطني الخامس  للجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي

إن المؤتمر الخامس للجامعة المنعقد يوم 25 ماي 2007 تحت شعار: "النضال والوحدة والتنظيم لمواجهة الهجوم على الحقوق و الحريات النقابية والتصدي لمسلسل تفكيك القطاع الفلاحي والغابوي"  

•  انطلاقا من الدور الهام الذي تلعبه المرأة العاملة بالقطاع الفلاحي والغابوي في التنمية القروية والغابوية من جهة وما تعانيه من تهميش وإقصاء من جهة أخرى.
•  اعتبارا للأهمية التي تلعبها النساء العاملات بالقطاع الفلاحي والغابوي في تقوية صفوف الجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي.
•  انسجاما مع المواقف والمبادئ الثابتة والتقدمية للجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي والاتحاد المغربي للشغل من قضايا المرأة.
•  وانطلاقا من الدور الأساسي الذي يلعبه تنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي كتنظيم مواز للجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي في تأطير النساء العاملات بالقطاعين الفلاحي والغابوي، وفي تقوية النقابات الوطنية والفروع الجامعية.

 وبعد وقوفه على أوضاع المرأة بالقطاع الفلاحي والغابوي يقرر ما يلي:

1. يدين جميع أشكال الحيف والتهميش والتمييز التي تتعرض لها النساء المغربيات عموما والنساء بالقطاع خاصة. ويطالب بإقرار مساواة فعلية بين الجنسين مع احترام حقوق المرأة كما هو منصوص عليها في المواثيق الدولية لحقوق الإنسان وبالاستجابة للمطالب الملحة للمرأة بالقطاع الفلاحي والغابوي المتضمنة في الملفات المطلبية لتنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي ومن ضمنها:
   - احترام كرامة المرأة وحمايتها من جميع أشكال التعسفات والتحرشات وتفعيل الاتفاق المبرم مع وزارة الفلاحة والمندوبية السامية للمياه والغابات في هذا الشأن.
   - الحماية القانونية والفعلية للحقوق المتعلقة بالأمومة وذلك بالرفع من عطلة الأمومة إلى 14 أسبوعا والحفاظ على كافة الحقوق المادية والمهنية للمرأة أثناء عطلة الأمومة وبعد العودة إلى عملها. وكذلك احترام المذكرة الصادرة عن الوزارة المتعلقة بالحفاظ على التعويضات أثناء عطلة الأمومة.
   - توفير إجراءات مصاحبة للتوقيت المستمر من توفير البنيات التحتية الضرورية للتخفيف عن المرأة الأجيرة من أعباء العمل البيتي وتربية الأطفال وملائمة التوقيت المدرسي مع التوقيت المعمول به في الإدارة العمومية.
   - ضمان تساوي الفرص بين الجنسين في الترقية والتكوين والتكوين المستمر وفي إسناد مناصب المسؤوليات الإدارية.
   - ضمان شروط عمل إنسانية للعاملات الزراعيات وحمايتهن من التحرشات الجنسية ومن أخطار العمل الليلي والأعمال الشاقة والخطيرة.
2. يؤكد المؤتمر على إيلاء الأهمية اللازمة للمطالب الخاصة بنساء القطاع من موظفات ومستخدمات وعاملات زراعيات وإدراجها في الملفات المطلبية والدفاع عنها أثناء المفاوضات والحوارت مع المسؤولين وطنيا ومحليا.
3. يثمن الجهود التي يقوم بها تنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي في تأطير المرأة بالقطاع الفلاحي والغابوي ويؤكد على ضرورة الانخراط الفعلي لهياكل الجامعة وأطرها في هذه الجهود وعلى الخصوص المساهمة في إنجاح الأنشطة التنظيمية والإشعاعية والنضالية لتنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي وفي تأسيس لجانه الفرعية في جميع المناطق والقطاعات باعتبارها روافد أساسية لتنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي.
4. ضرورة الاهتمام بالعاملات الزراعيات بقدر ما توليه الجامعة من اهتمام للعمال الزراعيين.
5. يؤكد على أن تنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي هو مكسب مهم جدا للجامعة يجب اتخاذ جميع التدابير لاحتضانه وتحصينه واندماجه بالجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي في إطار العلاقة الجدلية، بين استقلالية التنظيم وارتباطه بالجامعة، هذه العلاقة التي تهدف إلى تقوية الجامعة ومكوناتها.
6. يؤكد على إصدار دورية تنظم العلاقة بين تنظيم المرأة بالقطاع الفلاحي والجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي تكون مبنية على المرونة والتشاور.
7.  يؤكد على ضمان تمثيلية المرأة في جميع هياكل الجامعة والتنظيمات التابعة لها بما يتناسب مع الدور التنظيمي والنضالي المتصاعد للمٍرأة في الجامعة والنقابات الوطنية التابعة لها، وبما يحقق أهداف الجامعة لخدمة قضايا المرأة وتقوية تواجد النساء في صفوفها.
8. يوصي هياكل الجامعة الأخذ بعين الاعتبار الواقع الاجتماعي للمرأة عند تحديد أوقات وأماكن الاجتماعات.
9. يؤكد على ضرورة تشجيع النساء على المشاركة في المحطات التنظيمية والتكوينية والإشعاعية للجامعة والتنظيمات التابعة لها والعمل على توفير الشروط الضرورية لجعل مشاركتهن ممكنة بدءا بتوفير التسهيلات الإدارية والتنقل للمشاركات.
10. يوصي بمواصلة العمل داخل الجامعة لتوفير جو يسمح بالاندماج الفعلي للمرأة في العمل النقابي وذلك بنقد السلوكات والممارسات المعرقلة لذلك واعتماد التكوين والتوعية المستمرين لمناضلي الجامعة بقضايا المرأة وكذا المراقبة والمحاسبة. 

الرباط في 25 ماي 2007